企业人力资源管理师（三级、二级、一级）

课

程

背

景

“21世纪什么最值钱？人才！！！我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
 　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为800多万 ，相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。人力资源在企业中的价值被越来越多的组织所认识和重视，其职业前景在历经几年持续看好后，职场行情仍然继续走高。《人力资源师国家职业资格证书》仍然是:　★ 未来热门考证之一
★ 3-5年持证上岗的必然趋势　　★ 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
★ 开启财富人生的金钥匙　　　 ★ 快速提升自我职业发展能力
人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。部分企业已经将此证书作为考核从事人事人员的专业化的一种方式。目前，人力资源管理师已实行持证上岗，全国统一考试时间为5月和11月。

课

程

特

色

1、对所有报名学员本着认真负责的态度，进行全面、系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台。
3、建立学员组织，强化培训班内部沟通与交流，扩大学员人际圈。
4、建立培训互认体系，凡通过我中心培训的学员，今后在本中心申请《国家职业经理人资质证书》、《APEC专项人才资格证书》时可免修部分相关课程及省去相关费用在本中心攻读MBA时亦可免修相关课程。
5、免费试听课程,学员凭上课证免费参加沙龙
6、HR沙龙俱乐部，专家教授串讲，
7、专业性： 把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。
8、权威性： 组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书，全国通用，境外就业的权威证明。
9、实战性： 蓝海教育将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格考试辅导老师授课，以增加内容的可操作性与指导性。

课

程

介

绍

1、基础知识和人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、论文指导
2、企业人力资源规划组织机构的设置与调整企业人员计划的制定企业人力资源管理制度与费用预算

3、招聘与配置招聘需求分析招聘准备招聘实施离职面谈

4、 培训与开发建立培训制度制定培训规划培训管理培训效果评估
5、 绩效管理绩效管理系统的设计绩效管理系统的有效运行绩效考评的方法

6、薪酬福利管理薪酬管理福利保险管理

7、劳动关系管理劳动合同管理集体合同的协商和履行劳动争议处理制度员工沟通
8、职业安全、职业道德、卫生管理

授课方式

课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座、沙龙。

关于证书

就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明、参加全国统考,考试通过获《中华人民共和国职业资格证书》,印有国徽，全国通用、优先工种、终身有效

职业方向

从事企事业单位人力资源管理或行政、办公室等岗位工作，属于企业管理岗位涉及招聘、培训、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理等管理内容。

学习对象

各级党政机关及企业、事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员

招生方式

长年滚动招生（高中以上文化达条件者均可以报名）